企业出海合规指南（三）——泰国篇（PARTⅢ 劳动法律篇）
作者 | 黄馨颐、陈璐、幸自奇
跨境出海合规研究院
在前两期的《企业出海合规指南》中，为大家概览了企业在出海过程中可能遇到的各种挑战，并从架构设计的角度提供了策略性的指导。详情请参见：《企业出海合规指南（二）——架构篇（上）》和《企业出海合规指南（二）——架构篇（下）》。
从第三期开始，我们将选取不同国别探讨更为具体的话题——企业在不同国家出海时需要提前考虑的关键问题。在《企业出海合规指南（三）——泰国篇（PARTⅠ 投资筹备篇）》和《企业出海合规指南（三）——泰国篇（PARTⅡ 业务经营篇）》中，我们聚焦于泰国市场。本篇将继续以泰国为主题，进一步从劳动法律的角度展开探讨。
我们将以问答(Q&A)的形式，逐一解答这些疑问，旨在为企业提供更为精准和实用的信息，助力企业顺利航行在企业出海的浪潮中。
PARTⅢ
劳动法律篇
Q:
泰国调整劳动用工关系的法律法规主要有哪些？
A:
泰国的劳动法规代表企业在当地劳动用工所应遵守的最低标准，劳动合规的事项对企业当地业务的稳定性具有重要作用，因此请确保企业的劳动用工活动在合法范围内。
泰国调整劳动用工关系的法律主要为《劳动保护法》[1]。除此之外还有《劳动关系法》及其他相关法律。
Q:
在泰国，雇佣合同应如何订立？
A:
形式上，泰国没有法律明文规定雇佣合同的订立必须采用书面形式，但是签订书面形式的雇佣合同是有效避免纠纷的有效方式。
内容上，订立雇佣合同时应主要包括以下内容：工作类型、雇佣期限、薪酬福利、终止雇佣关系的条款等。
Q:
泰国对于外籍人员在泰工作有何规定？
A:
【工作许可制度】[2]
所有在泰国工作的外国人都必须先获得泰国劳工部颁发的工作许可证（Work permit），但外交使节团成员、为教育、文化、艺术或体育事业来泰人员等豁免情形除外。
申请工作许可证的，需将签证类型变更为工作签（Non-Immigrant Visa“B”）。变更完成或已经持有工作签的，需在到达泰国90天内向劳动部申请工作许可证。工作许可证的有效期限一般为1-2年。值得注意的是，泰国官方尚未授权任何中介机构从事代办外籍劳务工作许可业务。
对于在泰注册的企业而言，除非获得BOI优惠，否则其雇用一名外国人必须有至少200万泰铢（目前约40万元人民币）的注册资本并且同时雇用四名泰国籍员工。另外，外国人在泰国的工资不能低于法定下限。其中，中国内地护照持有者的最低工资要求是35000泰铢/月（目前约7000多元人民币）。
特别地，《外籍人工作管理法》为下列情况提供了特别的待遇：
（1） 紧急和重要的工作
对暂时进入泰国执行任何紧急和重要工作而且在泰停留时间不超过15天的人，可以不必取得工作许可证，但需雇主背书和管理机关决定。
（2） 投资促进
根据《投资促进法》，试图在泰国得到工作许可的外国人必须在收到投资促进委员会的任职通知后30天内提交工作许可申请。这类人可以在政府相关机构处理其申请期间从事经授权的工作。
【限制外籍雇员从事的工种】
与整个东南亚地区对比，泰国政府对外国人在泰国投资、经商、从教等活动都呈现比较积极的态度，但部分工种仍对外籍人员存在限制。
在《外籍人从业工种限制》中主要规定了包括木雕工作、经理人或者代理人工作（国际投资贸易代理人除外）、个体小商贩在内的27类严格限制外籍人从事的工种。
Q:
泰国对于试用期是如何规定的？
A:
泰国劳动相关法律中并无专门的试用期限规定，但根据劳动保护法的规定，当用工期限合计超过120天（含）后，雇员被不当解雇可以获得遣散费，鉴于此，实践中大多数企业为避免遣散费的支付，从而将试用期设置为不超过119天。
Q:
泰国对于最低工资的支付的相关规定？
A:
2024年初，泰国宣布提高日均最低工资标准，增长的幅度取决于每个省份的经济、社会和产业规模等因素，其中曼谷市为363泰铢，春武里府、罗勇府为361-363 泰铢，最高标准为普吉岛的370泰铢。
值得注意的是，泰国计划2024年10月1日后逐步将全国最低工资标准提高至每天400泰铢（目前约80元人民币）[3]。
Q:
泰国的法定工作时间是多少？超出工作时间的加班费如何计算？
A:
泰国法定工作时间的长短与工作性质有一定关系[4]。
1. 通常来说，雇员工作每天不得超过8小时，每周工作的总时长不超过48小时；
2. 特殊行业可延长每日工作时间，但是每周工作的总时长依然不得超过48小时；
3. 有害雇员健康或危险的行业（如涉及辐射、焊接、危险化学品、高温或低温的工作），每日工作不得超过7小时，每周工作的总时长不得超过42小时。
除非事先经过雇员同意，否则雇主不得要求雇员加班，加班费的支付应按照以下标准：
1. 工作日加班：按照150%日工资支付；
2. 周休日加班：正常工时内按照200%日工资支付；超过正常工时的按照300%日工资支付。
雇员在连续工作五小时后，有权享受至少一小时的每日休息时间。休息时间次数可由雇主和雇员自行安排，但是每天总时长不得少于一小时[5]。
Q:
泰国的雇员可以享有哪些假期权利？
A:
假期 | 休息时间 | |
周休日（Weekly Holidays）[6] | 每周至少1天 | |
公共假期（National Holiday）[7] | 至少13天，劳动节为必选项 其它假期雇员可自行选择 | |
带薪年假（Annual Vacation）[8] | 雇佣期限满1年 | 至少6天 |
雇佣期限不满1年 | 按比例提供 | |
病假（Sick Leave）[9] | 30天 （不包括周休日或公共假期） 3天以上的病假需提供医疗证明 | |
绝育假（Sterilization Leave）[10] | 期限依据医疗证明 | |
个人事假（Personal Leave）[11] | 至少3天 （近亲的葬礼、结婚等目的） | |
产假（Maternity Leave）[12] | 含孕期检查在内98天 (包括正常周休日和公共假期) 其中45天为带薪假期 | |
Q:
泰国法律中关于雇员发明创造的归属是如何规定的？
A:
除合同中另有约定外，因履行雇佣合同或者完成本职工作而完成的发明创造，申请专利的权利归雇主或者委托人。雇佣合同中未要求雇员从事任何发明活动，但该雇员已经利用本单位物质技术条件进行发明创造的，同样适用上述规定[13]。
Q:
关于雇主和雇员终止雇佣关系的规定有哪些？
A:
【通知期】
固定期限的劳动合同的解除不受通知期限制；
无固定期限劳动合同的解除需受通知期限制。如未提前在合同中对通知期限进行约定，雇主和雇员可在任意工资支付到期日或之前（最长不超过3个月），书面通知对方[14]。
特别地，以下情况不受上述的一般通知期规定约束：
1. 若雇员存在严重的不当行为，则雇主有权立刻终止雇佣关系并在书面解雇通知中说明解雇的理由。以此终止雇佣关系的，雇主可免于支付遣散费。上述不当行为主要包括[15]：
① 故意不诚实地履行职责或故意对雇主刑事犯罪的；
② 故意对雇主造成损害的；
③ 因过失行为给雇主带来重大损害的；
④ 在雇主书面警告一年内违反雇主合法公正的工作规定和命令的（情节严重无需雇主发出警告的除外）；
⑤ 无故旷工三次；
⑥ 被终审法院判处监禁（过失犯罪或未给雇主造成损害的轻微犯罪除外）。
2. 若是由于因采用新机器或新技术带来的产业结构变更造成的裁员，雇主应至少提前60天通知劳动监察员和雇员。未能提前的通知，雇主可支付相当于雇员最后60天工资数额的“特别遣散费”代替通知义务的履行[16]。
【遣散费】
泰国《劳动法》规定，终止雇佣关系的，根据连续就业时间不同，应支付不同数额的遣散费（因雇员严重不当行为终止雇佣关系的，免于支付），具体如下[17]：
连续工作时间 | 遣散费 | |
120天以上，不满1年 | 不少于最后30天的工资 | |
1年以上，不满3年 | 不少于最后90天的工资 | |
3年以上，不满6年 | 不少于最后180天的工资 | |
6年以上，不满10年 | 不少于最后240天的工资 | |
10年以上，不满20年 | 不少于最后300天的工资 | |
20年以上 | 不少于最后400天的工资 | |
Q:
雇主和雇员如何约定竞业限制的相关规定？
A:
泰国法律中没有关于竞业限制的法定条款，因此雇主可根据自身需要与雇员在雇佣合同中对竞业限制的内容进行约定。
值得注意的是，约定的条款在时间期限、业务范围和地域范围等方面应当保持公平合理的原则。一般来说，竞业限制的期限为雇佣关系终止后2年。
注解
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