盈理成功举办“解锁‘年度考核及年终奖’的HR合规管理与风险防控”主题沙龙

2024年11月29日下午，由盈理律师事务所劳动法研究院主办的“解锁‘年度考核及年终奖’的HR合规管理与风险防控”主题沙龙圆满举办。此次沙龙由盈理合伙人曾静律师主讲，通过线上线下形式同步展开，吸引了业界超过60位同仁的参与。

随着年终的临近，企业HR管理者正站在年度工作的关键节点。年度考核和年终奖分配等核心任务，不仅直接影响员工的士气和激励机制，更牵涉到繁复的合规性要求与潜在的法律风险，稍不留意易引发劳动争议。如何在确保合规的前提下制定科学合理的年度考核和年终奖分配方案，避免因疏忽导致的劳动争议，成为HR管理者亟需面对的挑战。为帮助HR专业人士、法务等相关管理者应对这些问题，盈理特举办本次沙龙，旨在从劳动法的角度为企业提供深入的法律解析与实践指导。

曾静律师在沙龙中分享了关于企业年度考核与年终奖分配中可能面临的法律合规问题，结合当前法律实践，详细分析了相关的法律风险与合规要求，内容涵盖相关司法数据、法律依据及涉及的潜在争议类型、关于年年度考核及年终奖的HR合规管理要点、风险防控措施、企业如何在合规风险与管理效率上平衡等等。此外，曾静律师结合自身实际案例进行分享，并提供了相应的合规解决方案，帮助HR人员、法务等相关管理者更好地应对实际操作中的挑战。

在交流环节中，线上线下的参会嘉宾们踊跃发言，就实践中的难点问题展开了热烈讨论。参会嘉宾纷纷表示本次沙龙内容深入、实操性强，感谢盈理提供的学习交流平台，希望以后有更多的机会参加盈理举办的专业交流活动。

盈理将持续聚焦劳动法领域，为客户提供更加科学、务实、贴合需求的法律解决方案，助力企业在人力资源管理中的合规与高效运营。未来，劳动法研究院将持续通过沙龙、讲座等多元化形式，与业界同仁共同探索劳动法的热点问题，助力企业在人力资源管理中实现合规与高效运营，为营造更加健康的用工环境贡献专业力量。