盈理成功代理某公司处理VIE架构下的员工期权纠纷并获得全面胜诉

近日，盈理代理某公司（以下称“公司”/“被告”）在法院审理的一起VIE架构下员工期权争议，北京某法院做出判决，驳回该公司员工（以下称“员工”/”原告”）的全部诉讼请求，盈理代理客户获得了胜诉。本案涉及中国、美国纽约州、香港、开曼等多地的法律适用，涵盖了期权纠纷与劳动纠纷的关系等难点问题，是实体法与程序法的综合把控，国内法与国外法的紧密结合的典型案例，充分体现了盈理处理复杂跨境期权与劳动争议的丰富经验和专业能力。

本案的核心争议点在于：

1. VIE架构下股权激励的管辖问题，当VIE公司的期权协议约定境外地区司法管辖时，国内法院是否可以受理；

2. VIE架构的内资公司和海外公司主体混同问题，海外公司签署的合同是否可以由境内关联公司履行，是否可以突破合同相对性原则、国内劳动合同法与域外法律冲突问题；

3. 非上市公司劳动者主张的期权损失的价值计算问题，公司上市前期权损失的价值应按照何种确认原则和确认基础进行确定；

4. 劳动者行权流程瑕疵对行权结果认定的影响，是否会影响行权的效力和结果。

针对上述争议点，盈理律师基于与客户的充分沟通，细致梳理了员工期权协议、劳动合同签署及公司VIE架构调整的时间线路，结合多域法律在程序法和实体法，包括法律适用法方面的规定，深入研析了期权协议涉及的合同法、劳动合同法方面以及VIE架构下境内外公司涉及的公司法及其他相关方面的法律在同一个案件及法律关系下不同侧面的适用，并据此协助客户全面收集案件证据，出具了详实的分析意见和灵活有效的应诉策略，结合理论与当前的司法实践对上述争议点一一进行了充分有利的辩护。在本案中，盈理律师充分展现了扎实全面的法律功底、深入和全方位收集证据的业务技巧、精准的应诉策略、高度专业的法律服务能力以及认真负责的敬业精神，获得客户的高度评价。

该案作为为数不多且典型的VIE架构下员工期权纠纷案例，对后续类似案件的处理具有重要的借鉴和指导意义。

对于VIE架构公司的员工期权纠纷，盈理律师能够综合地把握其中复杂丰富的法律要点，并最终为客户呈现出令客户满意的服务成果，与盈理律师在股权激励领域、公司治理领域及境内外投资领域的深厚项目经验是密不可分的。盈理律师拥有丰富的项目经验，已经为上百家客户提供了股权激励方案设计、文件起草、管理咨询、争议解决等全方位的法律服务，能够快速准确了解客户的核心诉求，快速及时响应客户需求，为客户提供高质量的股权激励法律服务。